Bij de afdeling test en onderzoek worden medewerkers en cliënten getest op allerhande zaken die met werken en leren te maken hebben. Met de resultaten van de verschillende tests en onderzoeken kan een persoonlijk ontwikkelingsplan worden uitgestippeld.

Op die manier kunnen vaardigheden beter worden benut en eventueel nieuwe vaardigheden worden aangeleerd. Met deze resultaten kan een arbeidsplaats worden gezocht die precies aansluit bij de capaciteiten en wensen van de medewerker.
De tests en onderzoeken worden met verschillende methoden uitgevoerd.

De belangrijkste en meest voorkomende tests die bij de Meergroep test en onderzoek worden uitgevoerd zijn:

• Arbeidsvaardigheden via de MELBA methode
• Persoonlijkheidsonderzoek
• Beroepsinteresseonderzoek via de ICARES methode
• Intelligentieonderzoek

MELBA is een systeem waarmee de mogelijkheden en arbeidsvaardigheden van een persoon getest en vastgelegd kunnen worden. Het capaciteitenprofiel dat hieruit ontstaat maakt duidelijke advisering mogelijk op het gebied van arbeidsintegratie van mensen met een verminderde prestatie en beperkingen. Daarnaast is er de mogelijkheid om de eisen van de functie in kaart te brengen zodat de capaciteiten van een persoon vergeleken kunnen worden met de eisen van een functie. Hierdoor ontstaat een perfecte match tussen werknemer en functie.

Werkwijze

Het MELBA onderzoek wordt uitgevoerd met behulp van gestandaardiseerde testen volgens de IDA (Instrument voor de Diagnostiek van Arbeidsvaardigheden). Ook op basis van werkplekobservatie en interviews is het mogelijk een betrouwbare score te behalen.
Het MELBA systeem heeft betrekking op deze sleutelkwalificaties. Ter beoordeling of betrokkene succesvol zal kunnen zijn bij zijn of haar voorgenomen stappen onderscheidt men hierbij:

• Cognitieve kenmerken (handelingen die met name denkwerk vragen)
• Sociale kenmerken
• Kenmerken voor de manier van werkuitvoering
• Psychomotorische kenmerken (kenmerken op het gebied van beweging en lichaamservaring)
• Communicatie kenmerken

Resultaat

Een schriftelijk advies waarin de verkregen gegevens helder staan verwoord met concrete aanbevelingen. Hieruit blijkt of een bepaalde functie voor een bepaalde persoon geschikt is, en of het nodig is om systematische en gerichte maatregelen te treffen voor verbetering van een plaatsing. Bijvoorbeeld waar begeleiding, scholing, werkplekaanpassing of verandering van functie nodig is.

Persoonlijkheidsonderzoek
Het persoonlijkheidsonderzoek vindt plaats met behulp van verschillende vragenlijsten.

Beroepsinteresseonderzoek
Het beroepsinteresseonderzoek vindt plaats met behulp van: ICARES.
Door middel van een vragenlijst op de computer en een verdiepend gesprek wordt onderzocht in welke branche of sector de persoon in kwestie werkzaam zou willen/kunnen zijn. Op deze manier kom je erachter welk beroep eigenlijk echt bij je past!

Intelligentieonderzoek
Hiermee wordt het Intelligentie Quotiënt (IQ) gemeten.
Hierbij wordt gekeken naar zowel aangeboren als aangeleerde intelligentie, deze test is specifiek gericht op allochtonen.